以職工為中心，為職工謀幸福。2024年，公司工會堅持當(dāng)好職工的“娘家人”“貼心人”，用樁樁實事暖人心、聚民心，交出了一份滿載幸福的民生答卷。

        “針對項目建設(shè)單位職工年輕化，公司可否成立服務(wù)指導(dǎo)組，對項目建設(shè)全過程進(jìn)行指導(dǎo)幫扶？”“對更新、改造、淘汰的舊設(shè)備能否以置換降低購買費用，并有效利用廢舊設(shè)備現(xiàn)有價值？”
        ……
        句句肺腑之言，都是公司面向職工積極開展企業(yè)發(fā)展意見建議征集的寶貴成果?！耙痪€職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的突破口和創(chuàng)新點有著最直觀的感受，為此，我們把意見建議征集的重點放在具體的業(yè)務(wù)部門和基層職工上，不僅增強(qiáng)了職工‘主人翁’意識，更能在優(yōu)化工藝流程、創(chuàng)新工作方式等重點上探尋出‘金點子’?！惫竟墒虏茏涌抡劦?。

        據(jù)悉，為了全面打通職工建言獻(xiàn)策渠道，公司構(gòu)建了“董事長信箱+工會主席信箱+工會主席接待日+‘企業(yè)發(fā)展我來說’線上建言獻(xiàn)策平臺”意見建議征集矩陣，征集職工合理化意見建議4次，分類梳理、采納職工關(guān)于安全環(huán)保、節(jié)支降耗、經(jīng)營管理、風(fēng)險防控等六大項內(nèi)容并形成工作閉環(huán)。在逐條落實中，全員合力增強(qiáng)了，企業(yè)發(fā)展勁頭也更足了。

        “小小的充電樁可解決了我日常通勤的‘大麻煩’，為工會點贊！”在黃陵公司，職工侯明妤正在給車充電，談及安裝的充電樁時，她對工會的工作贊不絕口。
        安裝充電樁供職工免費充電、舉辦運動會讓職工放松身心、開展送對聯(lián)活動與職工歡度春節(jié)……在陜西建材科技公司，每一件解決職工急難愁盼的好事、實事落地，都是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力的縮影。
        “作為職工的‘娘家人’，我們傾聽職工心聲，根據(jù)職工合理化需求針對性開展工作，職工滿意度不斷提升?！备黄焦竟墒滦斓t華說道。

        企業(yè)把職工放心上，職工就把發(fā)展扛肩上。一年來，公司為職工辦實事140余件，架起了職工與企業(yè)的“連心橋”。

        搭平臺、壓擔(dān)子、樹榜樣，公司聚焦激活企業(yè)“人才春水”，堅持“因崗施教、因齡施教、因人施教”，立足青年職工成長成才，以“市場先鋒”“服務(wù)先鋒”“質(zhì)量先鋒”“技術(shù)先鋒”等為主題，引領(lǐng)青年職工挺膺擔(dān)當(dāng)，智引公司“煤海衛(wèi)士”技術(shù)應(yīng)用攻關(guān)青年突擊隊先后完成萬兆環(huán)網(wǎng)、5G低頻大上行低延時井下方案驗證等重點項目產(chǎn)品研發(fā)和測試，取得發(fā)明專利2項，實用新型專利8項；富平公司堅持以勞模、工匠為引領(lǐng)，通過“六型”標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建提升基層班組專業(yè)技能，激發(fā)全員比學(xué)趕超干事熱情，形成“人人爭當(dāng)模范、做工匠”的良好氛圍，富平公司窯操班組獲得陜西省“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號，職工張曉愛獲得陜西省“三八紅旗手”稱號。（郭光宇）