工會工作
黃陵公司:用“十項實事”見證職工“幸福指數(shù)”
發(fā)布日期:2024-08-13 信息來源:
黃陵公司 作者:張堃 瀏覽數(shù):32    分享到:
“我們要進一步統(tǒng)籌謀劃,可以把黨員承諾踐諾、形勢任務教育等工作融入黨員大會,既減少了會議頻次,又保證了會議質量……”7月23日,剛參加完陜煤集團黨支部標準化規(guī)范化工作鞏固培訓暨黨支部書記作風能力提升培訓班的蔡耀磊正向該公司黨務干部們分享培訓收獲。
蔡耀磊看見的幸福是該公司推動落實服務職工“十項實事”的一個縮影。近年來,該公司聚焦職工急難愁盼和多樣化需求,經過提案征集、調研討論、談心談話,確定服務職工“十項實事”清單。截至上半年,“十項實事”扎實推進,已取得階段性成效,得到了廣大職工群眾的認可和好評。
技能競賽“增活力”
今年來,聚焦“管理與效益提升年”工作目標,結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位實際,該公司暢通“走出去、引進來”人才培養(yǎng)雙向通道,先后組織管理人員、優(yōu)秀骨干參加水泥協(xié)會、陜煤集團、陜西建材科技公司知識競賽及對標先進等活動,并邀請專家學者、資深機構、政府部門就水泥化學分析、質量管理體系要求、提升工藝培訓等工作進行實地調研和操作指導,深入推進全員素質提升。同時,不斷完善“學歷提升”“內訓師”“職稱評級”等長效激勵機制,并積極搭建培訓平臺,建成梁德合工匠創(chuàng)新工作室,組織開展全員“五小”創(chuàng)新、安全知識競賽、崗位練兵等活動,“引路子”“搭臺子”,推動技能人才互學互促再上新臺階。截至目前,開展崗位能力提升、工藝知識、操作規(guī)程等技能類培訓26次,累計覆蓋498人次,2名職工取得技術員職稱,企業(yè)技能型、技術型、管理型人才儲備得到進一步充實。
人文關懷“暖人心”
讓職工心聲有回聲——該公司堅持把解決職工合理訴求作為最大的民心實事工程,通過工會主席面對面與職工談心交流,傾聽職工心聲,了解職工合理訴求。聚焦職工“急難愁盼”問題,梳理并形成責任清單,建立落實情況臺賬,明確責任人和完成期限,安排專人推動落實進度,確保事事有著落、件件有回音。“能否適當提高班組長帶班補助費,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性?”“可以,職工大會立案跟進!”“針對上次食堂問題檢查能否再回訪抽查一次,保障職工舌尖上的安全?”“安排工會牽頭辦理?!薄跋奶煳孟x較多,能否為現(xiàn)場添置電蚊香?”“這個可以有。”……有問必答、有題必解,隨著一件件實事落實落地,干部職工團結一致向前奔的勁頭更足了。
傾情關愛“聚合力”
實事有“力度”,民生有“溫度”。在常態(tài)化唱好工會幫扶“四季歌”的基礎上,該公司還組織開展防暑降溫物資專項檢查、對“兩堂一舍”及辦公樓環(huán)境進行全面升級改造、將慰問品直接郵寄到偏遠職工家里讓慰問更符合職工心愿、每年根據崗位實際優(yōu)化調整體檢項目、選派勞模工匠參加集團療休養(yǎng)、組織開展職業(yè)病防治培訓與健康講座……一項項暖心工程,一條條細心舉措,托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。“今年,我們在原有的女職工特殊疾病保險的基礎上進行優(yōu)化升級,為每位在廠職工購買兩份重疾險,通過進一步完善醫(yī)療保障體系,為職工健康‘兜底’。下一步,我們將繼續(xù)想職工之所想、解職工之所難,主動為大家解難題、辦實事、辦好事,確保職工需求和工作質效雙提升,幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升?!痹摴军h總支副書記、工會主席孫鶴說。(張堃)