一直以來，智引公司始終堅持“以職工為中心”的發(fā)展理念，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，扎實(shí)開展“職工之家”建設(shè)活動，使“職工之家”成為職工凝心聚力、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加油站”。

      “研發(fā)部又獲獎了……”近日在該公司，一則獲獎的喜報讓該公司廣大干部職工提振了士氣、鼓舞了信心。
      據(jù)悉，此次獲獎是該公司繼2024年上半年在陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽中榮獲二等獎之后，首次取得了“西安市工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。該公司高度注重創(chuàng)新，堅持以科技研發(fā)為企業(yè)賦能添力。今年以來，通過開展各類技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，為職工搭建創(chuàng)新平臺，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。其中，定制研發(fā)的5G礦用車載終端產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了對礦車的全面智能化管理，提高生產(chǎn)效率、降低運(yùn)營成本。目前，該公司共獲得國家授權(quán)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利40項，1名職工被上級單位授予“勞動模范”稱號。
      該公司以解決職工實(shí)際需求為導(dǎo)向，做好做實(shí)大病救助、困難職工家庭子女助學(xué)等工作，合理、規(guī)范用好幫扶資金，嚴(yán)格政策規(guī)定、規(guī)范申報資料、實(shí)行公示制度，自覺接受職工監(jiān)督。做好日常慰問、節(jié)日慰問、困難幫扶等工作。落實(shí)定期體檢、帶薪休假制度，為一線職工購買了急救包，備職工不時之需。同時，組織開展了“職工心理健康”講座、“親子趣味團(tuán)建”“職工家屬進(jìn)企業(yè)”等活動，培養(yǎng)樹立積極向上的精神風(fēng)貌，引導(dǎo)職工認(rèn)真工作、快樂生活，以“小家”筑“大家”。
      “公司工會為我們購買了生日蛋糕卡，逢年過節(jié)還購買發(fā)放了各類慰問品。為了改善職工伙食，午餐還提供A、B套餐可供選擇，讓大家吃出了幸福滋味。”該公司職工王文娟表示。
      “關(guān)于公司明年科技研發(fā)的方向，我有幾點(diǎn)想法……”在該公司工會主席接待日上，職工代表正在將自己的想法與該公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。
      “建家就是建隊伍”。該公司高度重視建家工作，暢通溝通渠道，設(shè)置意見箱，開設(shè)職工訴求熱線，并將每月15日設(shè)為工會主席接待日，廣泛征求職工意見建議，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，暢談發(fā)展思路。此外，深化提升廠務(wù)公開實(shí)效，及時公開相關(guān)信息，接受職工群眾監(jiān)督。
      下一步，該公司將聚焦職工衣食住行，豐富職工文化生活，全力打造暖心工程，讓發(fā)展更有溫度、幸福更有質(zhì)感、職工更有收獲。（張銳）