想職工之所想，急職工之所急。富平公司堅持“實”字當頭、“細”處著手，著力為職工做好事、辦實事、解難事，用情用力打造“多彩”服務品牌，繪就職工幸福新畫卷。

發(fā)揚“藍色”民主 傾聽職工心聲

      為切實解決服務群眾方面存在問題，該公司細化工作方案，確保問題認領有部門、問題處理有跟蹤、問題解決有回音，把“問題清單”變?yōu)椤颁N號清單”。據(jù)了解，該公司根據(jù)職工口味需求、節(jié)氣特點，創(chuàng)新菜品種類、豐富菜單內(nèi)容，從端午佳節(jié)的可口粽子到入冬時節(jié)的暖心羊肉湯鍋，從細節(jié)處不斷提高“兩堂一舍”服務水平。聚焦職工“急難愁盼”問題，該公司設立職工意見箱、“工會主席接待日”，開展青年職工座談會、職工問卷調(diào)查等，讓職工心聲有處說、有回應，及時掌握職工群眾思想動態(tài)。

      2022年四季度以來，為職工餐廳、浴室等場所增設空調(diào)、取暖器、健身器材等，不斷提高職工身體素質(zhì)，進一步推進“我為職工群眾辦實事”動態(tài)化、常態(tài)化、精準化，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋。

凸顯“橙色”關愛 提高職工幸福感

      “感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎聲，莫深乎義?！痹摴緩亩喾矫骊P心職工生活，通過對患病住院、親屬亡故、家庭困難的職工走訪慰問，組織開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等活動，幫助職工解決困難。為29名退休職工辦理醫(yī)療保險一次性補費、625名職工補充醫(yī)療保險、101名女職工互助保險……堅持做到從生活上關心、行動上落實、服務上到位。

      “退休之后還收到公司為我們準備的慰問品，讓我們感受到了企業(yè)濃濃的關懷?！痹摴就诵萋毠ぺw莉由衷感慨。通過舉辦集體生日會、慶“八一”主題活動、退休職工歡送會等活動為過生日職工、退伍軍人、退休職工送去慰問禮品。此外，在疫情防控關鍵時期，為全體職工發(fā)放口罩600余包、消毒液800余斤、酒精40余桶，愛心防疫包500份。

營造“粉色”活力 打造多元文化陣地

      棋牌室、籃球場、圖書閱覽室、羽毛球場、健身器材……走進富平公司，豐富的文體活動場所一應俱全。為營造良好的文化氛圍，建設活力滿滿的多元文化陣地，該公司不斷滿足職工多樣化需求，延伸文化“觸角”。自“一月一活動”實施以來，先后開展了花藝沙龍活動，春日讀書會，職工球類、益智棋類比賽等活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化生活需求。此外，購入涉及專業(yè)類、黨建類、文學類等書籍200余冊，為職工書屋注入新鮮血液，從而不斷激發(fā)職工讀書熱情，提升全體職工文化素養(yǎng)、綜合素質(zhì)。

      據(jù)統(tǒng)計，該公司2022年累計為職工群眾辦結實事69件，在近日開展的“十項實事”工作滿意度調(diào)研中，總體滿意度為94.96%。

      富平公司將以提升職工群眾滿意度工作為契機，上下聯(lián)動探索實踐，持續(xù)抓好各項工作落實，切實解決事關職工群眾切身利益的實際問題。（呂夢璠）