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深耕“四種經(jīng)營理念” 聽建材科技作答(實踐案例)——多維發(fā)力固根基

發(fā)布日期:2025-08-18     信息來源: 陜渝公司     作者:     瀏覽數(shù):39    分享到:

      2025年是陜渝建材公司項目建成達產(chǎn)創(chuàng)效的關(guān)鍵之年,聚焦全面推進項目進入加速期,該公司以深化踐行“四種經(jīng)營理念”為核心,強化全環(huán)節(jié)、各流程精細化管理,確保項目建設(shè)跑出“加速度”。
      一、實施背景
      面對百舸爭流、千帆競發(fā)的高質(zhì)量發(fā)展時代,陜渝建材公司緊扣“樹正氣、拒歪風、強管理、提效益”工作方針,堅持“快進一步”,在全力推進項目建設(shè)過程中落實提質(zhì)增效重點工作,全力贏得主動,確保以實的舉措、硬的作風、嚴的要求強效推進各項工作落實落地。
      二、主要做法
      將降本增效理念深度融入項目全生命周期,著力實現(xiàn)“小投入撬動大產(chǎn)出”的管理目標。設(shè)計階段,秉持“距離最短、設(shè)備最少、投資最少、效益最好”原則精準施策。建設(shè)過程中,圍繞“強化質(zhì)量管理,落實管理體系”,以“乙方”視角深化協(xié)同。管理實踐中,既向承包方層層壓實主體責任、督促施工單位筑牢現(xiàn)場管理根基,又通過搭建協(xié)作平臺強化聯(lián)動、凝聚共識提升質(zhì)效,構(gòu)建起全方位協(xié)同管控體系,實現(xiàn)甲乙雙方管理與執(zhí)行的無縫銜接,為項目高效推進注入持續(xù)動能。
      緊抓預算“龍頭”,將“計劃先行、效益導向”原則深植每一筆支出管理,以“賺錢”思維算清每一筆投入的經(jīng)濟賬:對項目建設(shè)管理費用開支逐筆細致梳理,精準劃定各項費用的支出,讓每一分錢都花在明處、用在實處。
      以精細化管理為主線,將“過緊日子”理念轉(zhuǎn)化為可操作、可量化的管控舉措,系統(tǒng)性提升資金使用效能。在“十項費用”管控中,創(chuàng)新推行辦公用品“集中采購+臺賬溯源”機制,實時監(jiān)控各部門領(lǐng)用數(shù)據(jù),從源頭杜絕浪費;同時,推行無紙化辦公模式,施工現(xiàn)場的工作人員借助電子圖紙開展日常現(xiàn)場巡查工作,有效減少紙張浪費,避免過度采購,進而降低庫存成本。
      持續(xù)強化安全生產(chǎn)管理,每日參加參建單位班前會,“喊”清當天的工作內(nèi)容、不安全因素、安全注意事項,增強施工人員的安全意識和生產(chǎn)技能,從源頭防范化解重大安全風險。專職安全巡檢隊伍,每日開展不少于2次的全方位現(xiàn)場巡檢,對臨時用電、高空作業(yè)、設(shè)備操作等十余項關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行“地毯式”排查。細化安全生產(chǎn)責任制,將責任壓實到崗到人,嚴厲查處“三違”行為,對隱患實行“零容忍”,有效織密安全生產(chǎn)“防護網(wǎng)”。多管齊下打好安全組合拳,為項目建設(shè)保駕護航。
      三、取得成效
      一是成品庫直徑由20米變更為18米。成品庫優(yōu)化后單個庫容減少約1000噸;成品庫土建投資節(jié)省321.3萬元;機制砂西側(cè)道路加寬,有利于物流發(fā)運;便于成品庫獨立基礎(chǔ)設(shè)計,消除不均勻沉降風險;更有利于制砂樓工藝布置。5個成品骨料筒倉采用滑模工藝,縮短施工周期、減少人工投入,顯著降低建設(shè)管理成本。二是以“全員節(jié)約”模式為抓手,推動降本工作落地見效:堅持修舊利廢,自主維修辦公及宿舍設(shè)施,節(jié)約費用約2.2萬元;優(yōu)化車輛調(diào)度方案,費用減少1.5萬元;強化辦公用品定額管理,消耗量環(huán)比下降25%,成本管控成效顯著。三是每周召開監(jiān)理例會,解決問題共計30余條;搭建施工、監(jiān)理、建設(shè)多方協(xié)同平臺,針對施工難點、質(zhì)量隱患、安全生產(chǎn)痛點深入研討25次;堅持深入一線、靠前管理,積極采納乙方單位合理建議10條,優(yōu)化安全技術(shù)交底、特種作業(yè)工作票審批等流程。四是項目管理費2025年上半年較上年同期下降40.61%;嚴格執(zhí)行預算審批全流程管控,堅決杜絕超預算、無預算項目開支,從源頭擰緊“浪費閘門”。五是開展安全教育培訓42場,共計355人次,“日巡+月檢”機制整改隱患120項,實現(xiàn)安全事故“零發(fā)生”。六是圍繞“三支鐵軍”建設(shè),搭建青年舞臺、激活人才動能。全力打造“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的高素質(zhì)人才矩陣,開展37 場培訓覆蓋 331 人次,打破傳統(tǒng)培訓的單向灌輸,形成了“提問—解答—反思—優(yōu)化”的閉環(huán)。

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