今年以來，陜煤陜西建材科技物貿(mào)公司聚焦深化落實“四種經(jīng)營理念”，深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)賦能管理效能提升”，全面踐行精細(xì)化管理，立體化壓實任務(wù)分解，切實提升工作效能。
      賦動能，抓人才隊伍建設(shè)提質(zhì)效。該公司積極打通人才“培育選用”路徑，結(jié)合企業(yè)實際需求，針對性地開展了安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營等專項培訓(xùn)10余次，累計參加人數(shù)500余人。通過常態(tài)化開展中層管理人員考核，全面激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
      強(qiáng)管理，把“緊日子”過成“好日子”。聚焦主責(zé)主業(yè)，緊盯“低成本、高效能”目標(biāo)，持續(xù)加強(qiáng)對新《招投標(biāo)管理辦法》《非招標(biāo)采購方式管理辦法》等制度的學(xué)習(xí)應(yīng)用，堅持“招標(biāo)必規(guī)范”合規(guī)理念，優(yōu)化招標(biāo)流程，全面提升工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動招標(biāo)工作精細(xì)化、嚴(yán)格化、規(guī)范化，全力規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。
      增效益，以貿(mào)易攻堅拓市場。面對嚴(yán)峻的市場形勢，該公司主動出擊，深化內(nèi)部改革，全面推行貿(mào)易激勵，強(qiáng)化全員貿(mào)易，制定《貿(mào)易激勵管理辦法》，實施“一月一目標(biāo)一動態(tài)，一考核一分配一落實”的績效工資分配方案。積極開展內(nèi)部協(xié)作，當(dāng)前“井下噴漿新型技術(shù)”已在黃陵礦業(yè)、彬長礦業(yè)等企業(yè)落地應(yīng)用，企業(yè)發(fā)展活力顯著增強(qiáng)。