今年以來，龍門綠碳公司堅(jiān)持以強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)為導(dǎo)向，聚焦構(gòu)造高素質(zhì)、精技能的高質(zhì)量人才梯隊(duì)，通過實(shí)施定向培養(yǎng)、定期交流以及定量評估等舉措，著力培養(yǎng)新入職員工盡快滿足崗位需求，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

      該公司秉持“因才定崗”原則，根據(jù)新員工特點(diǎn)特長，立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持“精準(zhǔn)定位、高效賦能”，針對性制定并開展企業(yè)文化、工藝技術(shù)、工藝流程、安全環(huán)保、質(zhì)量控制等系列培訓(xùn)課程。同時(shí)，深化“師帶徒”傳幫帶，突出“理論學(xué)習(xí)+實(shí)操鍛煉”雙向發(fā)力，在熟悉日常辦公、施工技術(shù)等各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，通過外出學(xué)習(xí)交流拓寬視野，及時(shí)洞悉和掌握行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)。目前，該公司年計(jì)劃“三技”人才建設(shè)戰(zhàn)略的第二批人員已奔赴河北邯鄲展開實(shí)地學(xué)習(xí)現(xiàn)場工藝調(diào)試，并且同步接受工藝操作、電鉗工安全操作規(guī)程的基礎(chǔ)培訓(xùn)。
      “來公司的這些日子適應(yīng)得怎么樣？目前分配給你的工作任務(wù)，進(jìn)行得還順利嗎？住得還習(xí)慣？有沒有遇到什么困難或者不清楚的地方？”
      ……
      該公司堅(jiān)持以人為本，定期與新入職員工開展談心交流，深入了解新員工當(dāng)下的工作進(jìn)展、思想動(dòng)態(tài)以及所遇到的困難和問題，幫助引導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)工作崗位。此外，圍繞工作態(tài)度、工作能力等方面開展多維度考核，在新員工紅選拔出四名組長，負(fù)責(zé)及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展等，并協(xié)助調(diào)整其工作狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上，該公司積極利用休息日，定期策劃并開展團(tuán)建活動(dòng)，讓新員工在輕松愉快的氛圍中增進(jìn)了解，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。
      該公司積極構(gòu)建科學(xué)合理的考核評價(jià)機(jī)制，以學(xué)習(xí)成效、工作完成情況、工作質(zhì)量、職業(yè)態(tài)度以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面對新員工進(jìn)行全方位考核。同時(shí)，聚焦業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品特性、行業(yè)規(guī)范等領(lǐng)域的知識掌握程度定期舉辦專業(yè)知識測試，幫助新員工明晰自身的優(yōu)勢與不足，激發(fā)積極進(jìn)取的精神，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展充實(shí)人才儲(chǔ)備，增添發(fā)展動(dòng)能。
      下一步，龍門綠碳將持續(xù)抓好新員工的培養(yǎng)與管理，為新員工成長搭階梯、建平臺(tái)，為企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)布局、高質(zhì)量建設(shè)，早日進(jìn)入投產(chǎn)運(yùn)行期注入強(qiáng)勁動(dòng)力。（白雪琳）