為進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任，推進(jìn)黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力，1月5日，智引公司組織召開了2022年度黨組織書記抓黨建述職評議考核會，該公司黨總支委員、班子成員，各黨支部書記、支部委員，中層管理人員及黨員、職工代表30余人參加了會議。

      會上，該公司3名黨支部書記全面“盤點(diǎn)”一年來履職盡責(zé)情況，深入剖析了存在的問題及原因，亮出“成績單”，曝出“丑家底”，并提出下一步工作思路及改進(jìn)舉措。述職采取PPT演示和自述相結(jié)合的方式，堅(jiān)持用事實(shí)“說話”、用數(shù)據(jù)“報(bào)賬”，全方位、形象化展示黨建工作情況，交出了一份完美的年度“期末答卷”。
      “如何促進(jìn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作相融互促？”
      “第三黨支部以創(chuàng)建‘安全帽’品牌建設(shè)為抓手，深入開展黨員先鋒崗、黨員服務(wù)隊(duì)活動，推動黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。但是黨支部委員黨務(wù)知識儲備不足，履職能力還有待加強(qiáng)?！?br />       現(xiàn)場述職嚴(yán)格落實(shí)“一述一問一評”的述職模式，肯定成績“有理有據(jù)”、指出問題“一針見血”、提出措施明確方向，增強(qiáng)了黨建考核的針對性和有效性。
      此次考核在評價(jià)主體和權(quán)重等方面作出重大調(diào)整，改變過去“測評定終身”的單一考評模式，以日常定量考核、黨總支委員評價(jià)、會議民主測評“三合一”作為評價(jià)主體，科學(xué)分配權(quán)重，真正做到述出責(zé)任、評出壓力、考出成效。綜合評價(jià)意見及格次向本人反饋，并和述職報(bào)告一并在一定范圍內(nèi)公示，接受廣大黨員群眾監(jiān)督。
      會議要求，各黨支部要堅(jiān)持思想引領(lǐng)，持續(xù)推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是黨的二十大精神走深走實(shí)；要壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)；要堅(jiān)持組織強(qiáng)基，不斷深化黨建工作與各項(xiàng)重點(diǎn)工作統(tǒng)籌融合、同頻共振；要抓好整改落實(shí)，堅(jiān)決糾正“一述了之”“問題年年講，年年老問題”現(xiàn)象，切實(shí)兌現(xiàn)整改承諾，確保述職評議考核工作形成工作閉環(huán)；要創(chuàng)新工作方法，在新的“趕考之路”錘煉挑戰(zhàn)突破難點(diǎn)的能力，推動黨建工作向基層延伸、向縱深拓展，高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展呈現(xiàn)新局面，取得新成效。
      據(jù)悉，會議采取現(xiàn)場述職和書面述職相結(jié)合的方式，黨群工作部負(fù)責(zé)人和女工委主任進(jìn)行書面述職，一并納入考核。（白小玲）